Kazalo članka:
Iskanje kadra je danes za veliko podjetij večji izziv kot iskanje novih strank. Objave na portalih ne prinesejo odziva in so draga, priporočila se izčrpajo, razpisi trajajo mesece – delovno mesto pa ostaja prazno. V nadaljevanju predstavljamo primer iz prakse, kjer smo z jasno strategijo in Meta oglasi v enem tednu uspešno našli kader, ki ga podjetje pred tem ni uspelo zaposliti več mesecev.
Izhodišče: kovinarsko podjetje brez uspeha pri klasičnem iskanju
Podjetje iz kovinarske industrije se je obrnilo na nas z zelo konkretnim izzivom: potrebovali so ključavničarja – in to čim prej.
Delovno mesto je bilo odprto, potreba realna, proizvodnja pa je zahtevala okrepitev ekipe. Klasični pristopi k iskanju kadra v takih panogah pogosto trajajo predolgo ali ne dosežejo pravih ljudi, zato smo skupaj iskali rešitev, ki bi:
- dosegla večji krog kandidatov,
- bila hitra,
- in hkrati dovolj enostavna, da se ljudje dejansko prijavijo.
Naš pristop: zaposlitveni landing + Meta oglasi
Iskanje kadra obravnavali kot oglaševalsko kampanjo – z jasnim ciljem, sporočilom in merljivim rezultatom.
Kaj smo naredili:
Zaposlitveni landing
- jasen naslov: Iščemo ključavničarja
- enostaven opis dela (brez HR floskul)
- poudarek na tem, kaj kandidat dobi
- hiter in enostaven obrazec za prijavo
Meta oglasi (Facebook & Instagram)
- ciljanje EX-YU trgov (tam, kjer je kader dejansko na voljo)
- oglaševanje ljudem, ki aktivno uporabljajo družbena omrežja
- jasna in preprosta komunikacija, brez kompliciranja
Rezultat: kandidat izbran v enem tednu
V roku enega tedna smo za stranko uspešno pridobili 10 primernih prijav, oni pa so med njimi našli primernega kandidata in zapolnili delovno mesto. To kljub dejstvu, da:
- so prej iskali več mesecev,
- gre za tehničen poklic in
- gre za panogo, kjer je kadra vse manj.
Najboljši dokaz, da ne gre za srečo, ampak za sistem, pa je to, da je isto podjetje kasneje pri nas:
- iskala več različnih delovnih mest,
- jih vsakič zelo hitro in uspešno zapolnila.
Meta oglaševanje za zaposlovanje je tako postalo njihov stalni kanal za iskanje kadra, ne enkratni eksperiment.
Zakaj Meta oglasi delujejo pri iskanju kadra?
Ker s to metodo ne čakamo, da se kandidat sam javi, ampak gremo tja, kjer ljudje že so, jim ponudimo jasno, razumljivo priložnost. Veliko dobrih delavcev in primernega kadra namreč ne brska vsak dan po zaposlitvenih portalih, vendar pa vsak dan uporabljajo Facebook in Instagram.
Zaključek
Iskanje kadra danes zahteva drugačen pristop kot včasih. Tako kot pri prodaji tudi tukaj zmagujejo podjetja, ki znajo:
- pravilno predstaviti priložnost,
- ciljati prave ljudi in
- poenostaviti prijavo.
Če imate odprto delovno mesto, ki ga že dlje časa ne uspete zapolniti, se morda problem ne skriva v pomanjkanju kadra, ampak v načinu, kako ga iščete. Če želite, lahko pogledamo, ali bi bil tak pristop smiseln tudi za vaše podjetje. Kontaktirajte nas!
- Lead magnet: kaj dejansko deluje - 28. 04. 2026
- Email marketing in Facebook oglasi z roko v roki: kako jih povezati - 09. 04. 2026
- Digitalna marketing agencija: kako izbrati pravo za vaše podjetje? - 26. 03. 2026